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La PNL pour mieux communiquer

La PNL pour mieux communiquer

 

Cap Comédia utilise la PNL dans ses programmes d'accompagnement

 

Libellé

"La PNL pour mieux communiquer"

 

 

Les pré-requis

L'accompagnement s'adresse à tout participant désirant progresser dans le domaine pré-cité

 

 

L'évaluation du programme

 

à l'entrée un questionnaire de positionnement est fait, puis à l'issue de chaque module

-à chaud par un questionnaire construit avec le commanditaire

-sur demande avec Beekast, google forms, ou autre modèle


Les objectifs du programme

A l'issue, chaque participant

  • utilise des outils de la PNL pour développer son potentiel de réussite
  • développe ma flexibilité comportementale pour  bien me faire comprendre de chacun
  • est un acteur actif et serein du changement

 

L'ambiance 

implication

plaisir

exercices en groupes

découverte

esprit d'équipe

 

La durée de l'accompagnement initial

2 jours, soit 14 heures

 

Méthode

L’utilisation d’un test permet à chacun de se situer dans un contexte donné.

Les mises en situation et les études de cas proposées, permettent de mettre en évidence les points forts et les axes de progrès pour chaque participant.

Les feedbacks réguliers sont des occasions pédagogiques pour progresser dans l’écoute.

À la fin du programme, chacun repart avec son plan de développement personnel.

 

Programme à ajuster en sur mesure

Introduction

• Un test de positionnement

• Les principes et champs de la PNL

Se fixer un objectif et s’y tenir

• Les conditions de formulation d’objectifs

Comprendre son interlocuteur

• Les méta-programmes

• La calibration

• Les niveaux logiques selon G. Bateson

• L’intention positive

Changer les croyances qui nous limitent

• Le vocabulaire transformationnel. « Nos mots façonnent nos croyances, ils ont un impact sur nos

actes » (A. Robbins)

• m’inspirer des croyances des gagnants

• Schéma de renversement des croyances limitantes

• L’influence du Kaizen sur ma propre vie

Délivrer ses trois cerveaux, pour utiliser ses trois intelligences

• L’intelligence cognitive pour penser, somatique pour agir, et l’intelligence du champ pour fédérer

Décoder des stratégies gagnantes

• Modéliser la performance avec les méthodes  « as if » et « Walt Disney »

Mon plan de développement personnel

• Reprenant tous les items de la formation :

« Je formule mon plan de développement personnel et m’engage à une action concrète »

 

Les remis:

un livret pédagogique version pdf

mon plan de développement personnel

 

 

Assurance de l'assiduité de stagiaires

-feuille de présence matin/ après midi

-points sur les objectifs individuels en plus des objectifs collectifs

-quizz de mémorisation chaque fin de journée

-360°/ interactions

-méthodes variées: vidéo, ateliers, ..

 

Pour les personnes en situation de handicap, contactez nous

 

Version 1 fev 22